APORTE DE EXPERTO external image oficina-02.gif

La psicologa Leonor Delgado nos presenta un aporte respecto al origen de la cultura organizacional menciona que el término de cultura organizacional proviene del concepto de cultura hacia finales de los años 70 e inicio de los 80, apartir del interés de los investigadores Tom Peters y Waterman quienes realizaron una investigación con 100 empresas de Estados Unidos, las cuales fuesen reconocidas como las mejores y que estuvieran en los primeros lugares del mercado organizacional.

La razón por la cual surge esta investigación es porque muchos empresarios estaban interesados en saber cuales eran las estrategias que se utilizaban para que estas empresas tuviesen esa posición tan prestigiosa, estos investigadores decidieron conocer qué aspectos tenian estas en común y si existian algunas claves para seguir o una serie de pasos o procesos que los llevaran a cumplir estos objetivos; pero se dieron cuenta que todos los factores que se observaron eran de aspectos relacionados con el individio, como lo que hacen las personas, lo que comparten y las diferencias en comportamientos a nivel gerencial y directivo, por esta razón lo decidieron llamar cultura organizacional.

Con estas investigaciones y con la clave a nivel mundial geopolítco, los cambios de apertura económica, la globalización y la internalización, llevó a que las empresas se dirigieran hacia la competitividad y optaron como respuesta estratégica la cultura organizacional, invirtiendo en estudios e investigaciones que los guiaran a estas.

Aporte de Leonor Delgado Psicologa egresada de la Universidad Católica, con especialización en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad de los Andes, Supervisora de Práctica Organizacional de la Universidad Konrad Lorenz y Católica.